13 noviembre, 2024

Dirección General

Director General

Sr. Rodolfo Andrés Espejo (Chile)

Egresado de Filosofía,  Universidad Católica de Oriente UCO. Colombia. 

Ha participado de diversos  seminarios, diplomados y capacitaciones Internacionales en temas de desarrollo e inclusión social, negocios y relaciones Internacionales, comunicación social, tecnologías de la información y las comunicaciones, participación ciudadana, entre otros.

Cursos sobre:  «Política ciudadana en Estados Unidos: opinión pública, elecciones, grupos de interés y medios de comunicación»  Harvard University (HarvardX – Registro: HKS101A_3) y sobre «Emprendimiento en economías emergentes».  Harvard University. (HarvardX – Registro: SW47x).

Ha sido ponente y conferencista en temas de Educación, Gobernabilidad Local, Comercio internacional y relaciones Internacionales.

Se ha desempeñado como docente en diversas entidades de educación pública y privada en América Latina, incluyendo ser docente para estudiantes de bachilleres de Policía en Colombia. 

Ha tenido la oportunidad de recorrer y conocer de cerca la realidad social de diversos países en América Latina, entre ellos, Argentina, Perú, Bolivia, Ecuador, Colombia, Panamá, Costa Rica, El Salvador y Guatemala.

Asesor y consultor para la creación de diversas empresas en sectores de agro industria, alimentos, construcción, sector inmobiliario, deportes, transporte, cosméticos y automotriz.

Creador y organizador de diversas reuniones, encuentros de autoridades Internacionales, webinars, Seminarios, Congresos y visitas técnicas Internacionales, para Autoridades Locales de América latina y el Caribe.

Ha realizado diversas entrevistas en medios de comunicación, radio y televisión para temas educativos y de relaciones Internacionales para gobiernos locales.

Asesor de la Federación Nacional de Concejales de Colombia FENACON.

Asesor de candidatos para alcaldías y Concejos Municipales en la creación de propuestas para sus campañas y planes de gobierno. 

Funciones del Director General

  • Definir la visión y estrategia:  Establecer la visión a largo plazo de la empresa y desarrollar estrategias para alcanzar los objetivos organizacionales. 
  • Toma de decisiones estratégicas:  Tomar decisiones claves que afectan la dirección estratégica de la empresa, incluyendo expansiones, adquisiciones y cambios importantes en la estructura organizacional. 
  • Liderazgo ejecutivo:  Proporcionar liderazgo efectivo y establecer la cultura organizacional. Inspirar y motivar a los equipos para lograr los objetivos corporativos. 
  • Gestión financiera: Supervisar la gestión financiera de la empresa, incluyendo la elaboración de presupuestos, la evaluación de inversiones y la gestión del rendimiento financiero. 
  • Desarrollo de talento: Asegurar que la empresa tenga el talento humano adecuado, desarrollando y manteniendo un equipo ejecutivo fuerte y asegurando la retención y el desarrollo del talento en toda la organización. 
  • Comunicación y representación: Servir como el principal representante de la empresa, comunicando la visión y la estrategia tanto interna como externa de la entidad.
  • Gestión de riesgos: Evaluar y gestionar los riesgos empresariales, implementando medidas para mitigar posibles amenazas y maximizar oportunidades. 
  • Relaciones con clientes y socios: Construir y mantener relaciones sólidas con clientes clave, socios estratégicos y otras partes interesadas relevantes. 
  • Cumplimiento legal y ético: Garantizar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones aplicables y promover un comportamiento ético en toda la organización. 
  • Desarrollo de alianzas estratégicas: Identificar y desarrollar alianzas estratégicas con entidades públicas, privadas y académicas que beneficien a la empresa y sus asociados y contribuyan a lograr sus objetivos.
  • Evaluación del rendimiento organizacional: Evaluar el rendimiento global de la organización y tomar medidas correctivas según sea necesario.
  • Adaptación a cambios del mercado: Estar atento a los cambios en el mercado y en el entorno empresarial, y ajustar la estrategia y las operaciones en consecuencia. 
  • Responsabilidad social corporativa: Encabezar iniciativas de responsabilidad social corporativa y garantizar que la empresa opere de manera ética y sostenible. 
  • Proyección Internacional: Relacionar y posicionar la entidad ante organismos públicos, privados y académicos en América Latina, Asia y el resto del mundo.

Contacto:  [email protected]

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